週年慶特惠價出清

【導讀】職場中很多老闆為了讓自己的員工更加賣力的工作，都會想一些特殊的方法來刺激員工，有的老闆很直接，用重金獎勵那些完成任務的員工，所謂重金之下必有勇夫，在高額的獎勵下，很多時候員工能超額完成工作任務。但還有些老闆做得就有些過分了，經常用扣工資扣獎金的方式來威脅員工，想用員工的切身利益來刺激員工。 ... ​更有甚者，直接對員工產生了人身攻擊。最近有為讀者就曝光了自己在上家公司的遭遇：我在一家銷售公司上班，每個月的底薪是2000元，其他的收入全靠提成撐著。但銷售這一行，大家都知道，經常是飢一頓飽一頓，就在去年12月月初，公司的業績做得很差，老闆在開會時一直罵幾個部門經理是廢物，搞得整個公司都沉寂在無形的壓抑中。 到了12月3號，老闆直接喊幾個人在公司牆上掛了個橫幅，上面清楚的寫著--12月完不成銷售任務，殺一個副總經理祭天。看到了這條消息，幾個女同事都在私下討論，這家公司太恐怖了，要不要報警舉報，待下去也沒什麼意思了。到了月中，全公司只做了30%的業績，老闆又發了一次大火，在會上還把自己的茶杯給摔碎了。結果第二天，就有2個副總經理直接辭職，又過了幾天，陸陸續續的有些員工也辭職了，就這樣過了一周，我也辭職了，當時算上我在內公司一共走了25個員工。 ... 後面聽還在公司的同事說，老闆親自打電話給兩個副總經理道歉，承諾是自己做得不好，沒想到引起了這麼嚴重的後果，現在只要回去，就不提過去的事了，年底可以發12個月的年終獎金。兩位副總經理都沒用搭理老闆。我們這些基層的銷售也接到了公司財務的電話，說是回去可以發6個月的年終獎，希望大家都可以回去。 但仔細一想，6個月的工資才1萬2，還比不上自己一個月的提成。隨著我們這批員工的辭職，公司直接走了一半多的銷售，在後面有人把老闆的行為都在行業圈子裡曝光了，也沒人敢去應聘。今年開年的時候，公司就只有不到10個同事去上班，這老闆為了自己一時的威風，導致公司都要倒閉了，真的是罪有應得。 ... 親愛的各位網友，你覺得這位讀者應該辭職嗎？你們公司有掛過標語嗎？歡迎大家在評論區交流！

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